当前位置: 首页 > 盟员专栏 > 李峰 > 发表文章

我的笔迹分析学习之路

时间:2014-06-04 12:46:26 来源:未知 作者:傅伟群
我的笔迹分析学习之路 来自一名资深的HR从业者的分享 傅伟群 我之前的从业经历基本都在从事HR工作,前后近15年,其中任人力总监6年。我是比较会变动企业的,特别是刚开始工作的五

我的笔迹分析学习之路

——来自一名资深的HR从业者的分享

傅伟群


   我之前的从业经历基本都在从事HR工作,前后近15年,其中任人力总监6年。我是比较会变动企业的,特别是刚开始工作的五年内,台资、小民企、全国连锁待上市民企、世界五百强的外企、中外合资全新初创项目、往集团化运作发展的民企,都一一经历。所以,对不同背景、不同文化、不同发展阶段的企业,都有所了解;在不同企业环境中,人才的核心素质需求,会存在蛮大的差异,需要我不断地去领悟不同岗位人才与企业需求之间各项匹配的关键点;在最近几年人力总监的岗位上,不断经受历练,不断挑战到自己看人的精准度,尤其是在核心管理岗位的人才评估、团队配置上。所以,深入人才评估,了解其内在的性格、综合能力等素质特征,一直是我思索的一个重点。
   四年前我接触到了笔迹分析,从此经历了一个寻师不易的历程。
   我最早是2010年在宁波的人和心理培训学校向宾晓元老师学的笔迹分析,受到启蒙,对笔迹分析产生了浓厚的兴趣,并将之运用于工作。在运用中,对照那些特征描述对应的意思,然后对着笔迹来看,找出一个个点。那份描述我前后看了很多次,总感觉生硬难记,一直觉得自己领悟不到笔迹分析的精髓,运用起来也非常晦涩,所以一直想找老师继续深入学习。找了金一贵老师的厦门笔迹学学会的网站,发现金老师办的班是分好几个周末,每次半天一天的形式,地点在厦门,我根本没有办法去。在网上看到徐庆元老师的介绍,一直找不到办班的信息。于是,一直在人和心理学校那边挂号,一旦有笔迹分析课程,请他们一定通知我。但是这两年人和一直没有再办班(宾晓元老师前两年已离开宁波了)。
   去年,在南昌进行校园招聘时,我在30份简历中看到两份笔迹,大概是在去年学习“房树人”的过程中得到了一些灵感,我没具体分析特征,只是看到那个字,觉得书写者有心理偏激倾向,于是挑出来做好标记。第二天经历两三个小时的无领导小组讨论和面试中,我们发现有两个学生个性比较偏执,后来同事发现,那两个人就是我头天挑出简历的。这更激起了我深入笔迹分析学习的热情。再次咨询人和,什么时候会再请金老师来开笔迹分析班,最终得到信息是:尽管他们曾经请金一贵老师来宁波开过课,但是现在因金老师年事已高,讲一两天的课体力上吃不消,所以很难请得到了。我的心愿似乎一直难了。去年12月底,我在广州参加从写毛笔字中领悟做人的课程,老师在毛笔字书写中,讲到了一些字与人的性格特征的关联,再次激起了我进一步学习笔迹分析的迫切愿望。再次上网查找,终于看到李峰、文千等几位老师对外办班传授笔迹的信息,但要到今年3月份才开班。不巧,今年3月份我因有事到国外一趟,所以尽管很早联系了文千老师交了费用,还是没能参加。后来我联系到了李峰老师,李老师见我学习心切,答应让我到北京进行一对一的授课。
   在北京的三天时间,我的收益颇丰。
   李峰老师是从徐庆元老师那里学习笔迹分析的主动触觉技术的,也就是感知笔迹的线条运行时候的压力与速度。按照李老师的要求,我调整不同的笔压和速度,结果发现画出了不同形态的线条,同时在画不同的线条时,我也感受到了自己不同的心理状态。猛然间,我茅塞顿开,万分欣喜!
   李老师带着我领悟线条的刚柔变化,在各种眼睛所见的景物中,从大自然到建筑,从人造物品到植物、动物,从书法,从音乐……从生活的方方面面去看线条,去感受线条传达的信息,并由此去感受一个人的笔迹线条传达的内在性格特征。授课中,我深深感受到了李峰老师对笔迹研究分析的执着,治学的严谨、务实,深厚的文化修养,触类旁通的能力,当然还有他的倾力相“诉”,在传授中的全心全力,毫无保留。
   三天的时间,我对笔迹分析有了全新的领悟,仿佛一个一直在笔迹分析的迷途中寻找方向的羔羊,一下子看见了曙光,看见了清晰的道路。从北京回来后,我一直沉浸在笔迹的领悟中,之前学生年代见过的同学、老师的笔迹,一一浮现脑海;工作中见过的印象深刻的笔迹,也都一一像播放幻灯片一样不断闪现。在生活中,我也不断在寻找着线条,感悟着线条……我也反复学习李老师提供的教材,找朋友的笔迹来做分析训练,并寻求反馈,获取分析结果的验证,也看了刘兆钟老师写的《笔迹探秘》一书。我发现在这一个月中,我的笔迹分析的能力得到了很大的突破和提升!
  昨天我在杭州的一家中外合资企业,跟一位资深的人力总监交流。虽然我们是第一次碰见,但是在专业领域的交流中,我们谈得非常投机。后来,我分析了她个人的笔迹,指出了她的优缺点,她很认同;我也帮他们公司的营销副总(我之前认识,但是对他的工作情况并不了解)做了笔迹分析,我谈了几点他在工作上的特征,也得到了他很大的认可,在我点出他在原则的坚持、决断力和胆识方面会显不足时,他坦言他自己的确有这样的感受,所以他对自己的认识是适合做二把手,而做不了一把手。在聊到他们的HRD时,这位营销副总提出了人力总监的几点不足,而这几点,我在之前在对HRD的笔迹分析中,都给到了她需要提升的建议。离开他们公司,我有点诧异于自己的进步,因为这个深度,是我在一个月前决然达不到的。
   作为一个HR,很重要的一项工作就是做人才评估,而能力评估中,知识和技能都是看得见的,评估起来相对容易,但是其个人内在性格、素质却很难评估,往往我们后来发现了人才不匹配,也会是基于这一点。在我之前多年的工作中,有过很多的教训,体会深刻。世面上有很多的测评工具,但是需要耗费一些财力,很多企业不愿意投资这个费用,加上测评时往往要求应聘者上机做测评题1-2小时,实行起来比较非常耗时,在现在的人力资源市场状况下,也会经常遇到测评者不愿意接受的情况,给本不易的招聘工作带来阻碍。我之前两年的工作,老板非常热衷于使用测评工具,所以要求关键岗位一定要测评通过才能安排部门复试。去年下半年开始,在初步面试结束时,我会用九型识人和笔迹分析的工具,给到招聘主管此人是否能过测评的预判意见,近半年后的一天,招聘主管很惊讶地跟我反馈,说我的判断很准:我判断素质过关的,测评都能过,个别我说不能过关但是勉强试试的,测评都没过。也就是,通过一些识人工具,确实能帮助我们做很多提高。
   笔迹是非常容易得到的,从填写的应聘登记表中就可以获得。所以,对一个HR来说,笔迹分析会是很好的一项工具,如果掌握熟练,就能够迅速看到“字如其人”背后的个人性格特征,甚至某些身体健康情况,补充在面试交流中无法获得的信息,也可以对面试中获得的信息进行进一步验证。
   但是,九型也好,笔迹分析也好,都不是容易学的,也不是一时能学会的。这需要学习者对此有孜孜不倦的训练、积累,才能在不断获得感悟中真正地比较好地掌握。非用心做不到,非长期坚持也做不好。我的笔迹分析学习之路,有了一个新的起点,但是才刚刚起步。愿更多的HR从业人员,加入笔迹分析学习的行列,一起共勉成长!
                                                        
(傅伟群 写于2014-6-4)
   

 

微信扫一扫
添加订阅号